Pendaftaran Majikan

1. Syarat Umum Majikan Pekerja

Untuk dapat mempekerjakan Tenaga Kerja melalui situs sribukm.com, majikan wajib memenuhi persyaratan berikut:

Kewarganegaraan atau Status Tinggal

• Warga negara atau penduduk tetap di negara tempat tenaga kerja bekerja.
• Memiliki dokumen identitas yang sah (KTP, paspor, atau izin tinggal).

Usia Minimum

• Minimal 21 tahun.

Penghasilan Tetap dan Cukup

• Memiliki bukti penghasilan (slip gaji, rekening bank, atau surat keterangan kerja) untuk menjamin pembayaran gaji dan tunjangan Pekerja.

Akomodasi Layak

• Jika Pekerja tinggal di rumah majikan, wajib menyediakan:
  • Kamar tidur yang bersih dan privasi minimal.
  • Fasilitas sanitasi dan makanan yang memadai.

Memiliki Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

• Bahwa majikan harus bebas dari tindak kriminal (khususnya kekerasan, pelecehan, atau eksploitasi).

Membuat Perjanjian Kerja

• Memahami dan bersedia membuat kontrak kerja tertulis sesuai hukum ketenagakerjaan.

2. Hak dan Kewajiban Majikan

Hak Majikan

• Menentukan Tugas Pekerja
  Berhak merinci pekerjaan dalam kontrak (seperti bersih-bersih, memasak, atau mengasuh anak).
• Menetapkan Aturan Kerja
  Boleh membuat jadwal kerja, syarat disiplin, dan tata tertib rumah yang wajar.
• Evaluasi Kinerja
  Berhak memberikan teguran atau peringatan jika Pekerja melanggar kontrak.
• Memutus Kontrak
  Dapat mengakhiri hubungan kerja dengan pemberitahuan tertulis dan alasan yang sah (sesuai hukum).

Kewajiban Majikan

• Pembayaran Gaji Tepat Waktu
  Gaji harus dibayar penuh sesuai kesepakatan, tidak boleh di bawah upah minimum.
• Waktu Istirahat dan Cuti
  Memberikan:
  • Minimal 1 hari libur per minggu.
  • Istirahat harian 8 jam (termasuk tidur malam).
  • Hak cuti tahunan atau sesuai perjanjian.
• Kesejahteraan Pekerja
  Menyediakan makanan bergizi, akses kesehatan, dan lingkungan kerja aman.
• Larangan Kekerasan
  Dilarang melakukan kekerasan fisik, verbal, psikologis, atau seksual.
• Kepesertaan BPJS
  Wajib mendaftarkan Pekerja ke BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan (jika berlaku).
• Perlindungan Hak Pekerja
  Tidak merampas dokumen pribadi (KTP, paspor) atau membatasi komunikasi dengan keluarga.

3. Kontrak Kerja

Perjanjian kerja harus mencakup:

• Identitas lengkap majikan dan Pekerja.
• Deskripsi tugas, jam kerja, dan hari libur.
• Besaran gaji, tunjangan, dan metode pembayaran.
• Masa kontrak (harian/bulanan/tahunan).
• Syarat perpanjangan atau pemutusan kontrak.
• Klausul perlindungan hak kedua belah pihak.

4. Pelanggaran dan Sanksi

Majikan yang melanggar ketentuan dapat dikenakan:

• Sanksi Administratif:
  • Denda atau pembatalan izin mempekerjakan Pekerja.
• Sanksi Pidana:
  • Hukuman penjara untuk kasus eksploitasi, kekerasan, atau perdagangan orang.
• Gugatan Perdata:
  • Pekerja berhak menuntut ganti rugi jika hak-haknya dilanggar.

5. Tambahan Penting

• Pelaporan Perubahan Status
  Jika Pekerja mengundurkan diri atau dipecat, majikan wajib melapor ke agen penyalur.
• Mediasi dan Penyelesaian Sengketa
  Konflik diselesaikan melalui Dinas Tenaga Kerja atau Lembaga Perlindungan Pekerja.